R.S.E. et Prévention pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : le D.U.E.R.P.
Le DUERP, un bilan contrasté :
Le DUERP, gloups, les entreprises s’étranglent à l’énoncé de cet acronyme barbare !
D’ailleurs, lors de sa conférence lors du Salon #Préventica de Paris, #Aurélie DESFRAY, consultante & formatrice chez SVP, fait référence, avec beaucoup d’humour, aux derniers chiffres, d’une étude datant de 2016, qui mentionne que seules 45 % des entreprises, toutes catégories confondues, ont un DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels).Parmi ce périmètre restreint, seuls 48% des employeurs, possédant un DUERP, ont mis en place des actions de prévention.
Je ne suis pas étonnée de ce constat, étant donné que la France détient notamment un record peu enviable : celui des obligations légales pour les entreprises sous l’égide européenne.#
le DUERP, un moyen efficace de s’inscrire dans la démarche RSE.
Pour autant, dans mon livre paru en 2016, j’exhortais déjà les entreprises à en faire un atout (cf. p98 de La Métacommunication ou Plaidoyer pour l’Etre Humain dans l’entreprise : « le document unique, appelé familièrement DU, est un outil pour entrer dans une démarche de qualité de vie au travail. Faisons de cette obligation légale un atout pour l’entreprise. »
Le DUERP est aussi le moyen de s’inscrire dans une démarche RSE. Il est un levier remarquable de progression et de performance pour l’entreprise.
Il représente un outil efficace au service du dialogue social, de la qualité de vie au travail, de l’organisation du travail…
En effet, si on respecte les 4 étapes :
- Faire un audit des Risques
- Evaluer par unité de travail, les facteurs de risques psychosociaux.
- Définir un plan d’actions
- Mettre en œuvre les actions de prévention et suivre les indicateurs ;
un boulevard vers la RSE s’ouvre à nous ! Le numérique favorise la gestion des données et simplifie le suivi des indicateurs. Il nous permet de respecter l’obligation légale de conservation des données, pendant au moins 40 ans . Alors un conseil, partons à la chasse au DU et dématérialisons le !
Faisons de cette obligation, à priori rébarbative, un véritable Atout RSE. Jouons donc notre Va-Tout.
Temps d’écoute : 3.04 Mn
