#Chefs d’entreprise, #équipes dirigeantes vous êtes les éléments déclencheurs de cette #envie dans votre entreprise car elle est liée à votre intention et à la « politique » que vous souhaitez mettre en place.

Les modèles économiques se transforment et demandent une réactivité de tous les instants avec l’ère du #digital et le développement de l’#ubérisation. Pour être plus #agile, il devient essentiel de raccourcir la « chaîne de commandement »  et de transformer la #communication interne et externe de l’entreprise. La manière d’encadrer ses équipes est primordiale et fait réellement la différence pour la croissance et la performance.

L’entreprise ne peut être considérée sous un seul prisme mais être envisagée en 360 degrés et 3D. Les pistes que j’ai évoquées dans les 5 actions des articles précédents (#Métacommunication ; #Ressources Humaines) me semblent fondamentales et, selon le contexte, peuvent être adaptées pour en tirer la quintessence et #pérenniser l’envie dans l’entreprise.

#L’Entreprise est une aventure humaine. Faisons attention aux êtres humains qui la composent. La balle est dans votre camp…